五险二金全解析：老百姓的福利保障指南

　　在当今社会，了解五险二金对于每个人来说都至关重要。它关系到我们的切身利益，是我们在工作和生活中不可或缺的福利保障。通过深入了解五险二金的内容、意义和实际操作，我们能够更好地维护自己的权益，为未来的生活提供坚实的保障。接下来，国任保险小编就带领大家一起走进五险二金的世界，揭开它的神秘面纱。

　　一、五险二金的定义与内容

　　（一）五险

　　1. 养老保险：它是为了给退休人员提供稳定的经济来源，保障他们基本生活需求的一种保险。职工和单位共同缴纳保费，退休后会根据缴费年限和金额来领取养老金。

　　2. 医疗保险：这个保险是用来支付职工和居民的医疗费用的，包括住院和门诊等费用。职工医保由单位和个人共同缴纳，居民医保则是个人缴费并享受政府补贴。

　　3. 失业保险：如果职工失业了，这个保险会在一定期限内为他们提供基本生活保障，帮助他们度过难关。它是由单位和个人共同缴纳的，失业后可以按规定领取失业保险金。

　　4. 工伤保险：当职工因为工作原因遭受事故伤害或者患上职业病时，这个保险会提供医疗救治和经济补偿。这个保险完全由单位缴纳，个人不需要承担任何费用。

　　5. 生育保险：它是为生育的女职工提供产假期间的生育津贴和医疗费用报销的保险。和工伤保险一样，这个保险也是由单位缴纳，个人不缴费。

　　（二）二金

　　1. 住房公积金：由单位和个人共同缴纳，用于解决职工的住房问题。可以用于购房、租房、装修等住房消费。

　　1. 企业年金：是企业为员工设立的补充养老保险，由企业和个人共同缴费，增加员工退休后的收入来源，提高退休生活质量。

　　二、如何缴纳五险二金

　　聊完了五险二金具体是哪些内容，现在我们来看看怎么五险二金的缴纳方式吧。

　　（一）缴纳主体

　　单位缴纳：用人单位要按照国家规定，负责缴纳工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险等五险，还要缴纳住房公积金和企业年金（如果有的话）。单位缴纳的比例在不同地区和行业可能会有所不同。

　　个人缴纳：职工个人需要负责缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。通常情况下，个人应缴纳的部分是由单位从工资中代扣代缴的。

　　（二）缴纳比例

　　养老保险：单位一般要缴纳职工工资总额的 16% 左右，个人则需缴纳自己工资的 8%。

　　医疗保险：单位需缴纳工资总额的 6%-10% 左右，个人大约缴纳工资的 2% 左右。

　　失业保险：单位缴纳工资总额的 0.5%-1% 左右，个人缴纳工资的 0.2%-0.5% 左右。

　　工伤保险：单位会根据所在行业的风险程度来缴纳，个人不用缴纳。

　　生育保险：单位需缴纳工资总额的 0.5%-1% 左右，个人不用缴纳。

　　住房公积金：单位和个人的缴纳比例通常都是 5%-12%，具体比例由各地住房公积金管理中心来规定。

　　企业年金：单位和个人的缴纳比例由企业自己确定，一般单位缴纳的比例会高一些，个人缴纳的比例相对较低。